为深入贯彻落实中央《推进领导干部能上能下规定》《国有企业改革深化提升行动方案(2023-2025年)》、省国资委三项机制推进要求和集团第二次党代会精神，进一步健全能上能下的选人用人机制，造浓“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向和工作环境，激发干部队伍活力，坚定不移抓改革、凝心聚力促发展，3月6日下午，农场公司党委召开新曹农场干部聘任大会。农场公司、农发新曹分公司、社区管委会领导崔静波、刘军、田峰秀、王德颖、李保春、夏济兵、冯汝东、王俊出席会议。
党委书记、农场公司董事长、社区管委会主任崔静波代表农场公司党委向首轮获聘为部门、单位负责人的同志表示祝贺。他指出，今天大会的召开，标志着新曹农场干部聘任工作已经正式启动，进入实质性操作阶段，完成了农场公司党委对部门、单位负责人的首轮聘任。
他指出，实行全员岗位聘用制，是集团党委加快培养高素质干部人才队伍和三项机制改革的要求，是全力推进农场公司党委“聚力党建引领、奋力产业强场、构建和谐社区”总体发展思路的重要举措。
就扎实抓好全员岗位聘用工作，他提出三点要求：一要统一思想、提高站位，充分认识全员岗位聘用工作的重要性。全员岗位聘用制有利于提高干部队伍整体素质，有利于提高干部队伍执行力，有利于保持干部队伍活力。要通过聘用制工作，打造“班子更团结、结构更优化、工作更高效、职责更明确、作风更优良”的干部队伍，保障引领新曹农场各项事业高质量发展。二要坚持原则、严肃纪律，规范有序推进全员岗位聘用工作。聘任制工作要坚持党管干部原则、公开公平公正原则和人岗相适、人事相宜原则，充分释放干部人才的自主性，充分体现识人选人的竞争性，充分展示用人的开放性，建设一支素质优、能力强、作风硬的干部人才队伍，形成“小机关、大基层”的工作格局，更好推进“一核四极”产业发展。三要统筹兼顾、从严从实，圆满完成全员岗位聘用工作。要从工作作风、业务能力、工作实绩、职工公认度等方面，准确把握自己的定位，充分发挥自身优势，选准选好岗位。部门、单位负责人要从队伍结构、岗位设置、团队协作等方面通盘考虑，选准聘好干事创业队伍。
他希望，通过聘任制工作的开展，增强所有管理人员的危机感、责任感和使命感，进一步真抓实干、奋勇争先，干出敢做善为的高效率；坚定信心、紧扣目标，干出乘势而上的新业绩。
党委副书记、农场公司总经理、社区管委会副主任刘军在主持会议时要求，各单位、部门要严格按照会议精神和聘任制工作方案，扎扎实实开展好全员岗位聘用工作。一要提高政治站位，加强思想政治工作，引导管理人员正确对待干部聘用；二要做好各环节衔接，迅速落实后续聘用工作，调优配强管理团队；三要聚焦中心工作，树立全场一盘棋意识，真抓实干、辛勤付出，不断增强自我“造血”功能，用自己的力量让新曹发展得更好。
党委副书记、农发新曹分公司总经理田峰秀宣读《关于明确农场公司(社区)单位、部门(科室)设置的通知》和《关于新曹农场公司（社区）、分公司单位（部门）负责人聘任的决定》。
纪委书记王德颖对开展全员岗位聘用工作提纪律要求，明确聘任过程中要严守“十条禁令”，杜绝“九种情况”，表示纪委将严格监督，对发现的违纪违法行为严肃问责。
崔静波、刘军、田峰秀分别为社区管委会、农场公司、农发新曹分公司单位（部门）负责人颁发聘书。
首轮获聘的农场公司办公室（党委办公室、信访办公室、法律事务室）主任沈志怀、社区社会管理科负责人孙后俊、香料公司负责人黄先进、新曹分公司农业中心主任邹捷、新曹分公司匡东生产区主任高习海作表态发言。
农场公司、社区管委会、农发新曹分公司全体管理人员参加会议。
