9月28日上午，苏垦农发新曹分公司召开第三届第四次职工代表大会，专题审议机构设置、竞争上岗等重大事项。党委书记、董事长、农发新曹分公司总经理崔静波讲话，农场公司、农发新曹分公司领导骆培超、胡国君、贺在利、夏济兵、杨阳出席。
大会传达了苏垦农发公司党委《关于新曹分公司机构设置及人员编制方案的批复》，审议并通过了《苏垦农发新曹分公司机构设置及人员编制方案》《苏垦农发新曹分公司2025年竞争上岗实施办法》。
崔静波指出，要深刻理解机构和人事改革工作。机构改革与竞争上岗是集团立足新形势作出的重要战略部署，是生产力发展到特定阶段的必然要求，绝非“可选项”而是“必答题”。新曹分公司以解放生产力、调动工作积极性为目标，结合生产经营需求，集体研究制定了机构设置方案和竞争上岗办法，全体员工要深刻领会改革的深层逻辑和战略意图，主动适应、坚决支持，共同答好这道改革考题，向改革要动力、要活力。
崔静波指出，要准确把握改革契机与个人机遇。全体员工要坚持实事求是，理性评估个人能力，主动寻求与岗位定位的最佳结合点，既不盲目自大，也不消极退缩，要以“尽力而为”的积极心态，选择能充分发挥才干的平台，在服务公司大局中实现个人价值，推动个人成长与公司发展同频共振。
崔静波强调，要严守各项纪律规矩。此次改革方案是农场公司党委贯彻落实集团公司党委和农发集团党委要求，紧密结合新曹分公司实际，依据“以岗定责、人岗相适”原则，通过集体研究和民主决策形成的，权威性与公正性不容置疑。全体员工必须不折不扣地执行：一方面，要坚决守牢廉洁底线，严格落实中央八项规定精神，杜绝任何“吃拿卡要”，严格执行回避制度；另一方面，要坚决压紧压实岗位职责，紧盯田间管理等核心工作，做好平稳交接，确保生产经营无缝衔接、不断档、不脱节。
崔静波希望，要强化责任意识勇于担当作为。改革呼唤担当，事业成就人才。全体员工应将此次改革视为个人与公司共同发展的新起点，不做旁观者，勇当主力军，主动将“要我干”转变为“我要干”，以“敢担责、善作为”的奋斗姿态，直面挑战，扛起责任，将改革“试金石”当作能力“磨刀石”，把新岗位作为建功“主战场”，共同为公司高质量发展注入新动能、开创新局面。
