为纵深推进新曹农场体制机制改革，构建“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人格局，进一步优化干部队伍结构，激发团队干事创业活力，12月1日，农场公司开展中层干部竞争上岗演讲会，以改革之举激活人才“一池春水”，为农场高质量发展筑牢人才根基。
本着“民主、公开、竞争、择优”的原则，农场公司严格按照竞岗方案与规范程序，稳步推进自愿报名、资格审查、竞岗演讲等环节，全体管理人员对竞岗人员现场无记名投票，切实保障过程公正、结果公平。
19名竞聘者依次登台，面对公司领导、中层干部和基层员工组成的评议组，展开5分钟左右的竞职演说。竞聘者们围绕岗位职责、工作能力，结合自身工作实践，畅谈在新的岗位如何围绕中心服务发展，既阐述自身优势，又提出完成目标的工作思路，展现出过硬的政治素养、扎实的业务能力和积极进取的精神风貌。
演讲结束后，参会人员对竞岗人员进行了集中投票。这次竞争上岗不仅是一次人才选拔实践，更是农场公司深化三项制度改革的具体体现，目的就是通过建立“赛场选马”机制，构建以“凭实绩说话、靠能力上岗”为导向的灵活用人机制，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。
深化改革激活力，选贤任能强队伍。充满活力的竞争上岗，不仅优化了中层干部队伍结构，完善了人才梯队建设，更为企业发展注入了新的动能，展现了农场公司党委推进改革创新、激发组织活力的决心与信心。
另悉，农场公司党委连夜研究本次竞争上岗结果，并对拟任人选进行公示。
