12月9日下午，新曹农场公司召开新聘任干部任前集体谈话会。公司领导崔静波、胡国君、夏济兵、葛猛出席会议。
党委书记、董事长崔静波要求，各部门要迅速完善人员配置，将力量向产业部门倾斜，进一步充实产业发展队伍，原则上不得随意调动基层人员，持续巩固“小机关、大基层”的良好格局。
同时，他就部门正副职提升履职能力提出五点要求：一是要进一步提升政治执行力。深刻把握此次竞争上岗的内涵与要求，全力支持相关岗位调整工作，坚决贯彻农场公司党委决策部署，确保各项任务落到实处、取得实效。二是要进一步增强学习能力。系统学习政治理论、业务知识和新兴技能，深入研究属地相关政策文件，不断锤炼发现问题、分析问题、解决问题的实际本领。三是要进一步强化全局意识。深刻认识农场公司与分公司“一盘棋”的整体性，主动打破部门壁垒，加强协同配合，形成同频共振、合力推进的工作局面。四是要进一步提升管理能力。在工作中做到目标理透、计划理细、流程理顺、职责理清、沟通理畅、标准理明、激励理妥、风险理低，不断提升部门管理的规范化、精细化水平。五是要进一步守牢安全底线。扎实筑牢廉政、合规、生态环保、法律、安全生产五道防线，强化底线思维，有效防范风险，为公司稳定健康发展提供坚实保障。
纪委书记胡国君开展集体廉政谈话，为新聘任干部敲响廉洁警钟。他要求，一要以平常心对待权力，清醒认识权力是责任、是担当，始终做到权为民所用、利为民所谋；二要时刻绷紧纪律规矩这根弦，严格遵守党纪国法和公司各项规章制度，做到心有所畏、言有所戒、行有所止；三要自觉服从工作大局，正确看待组织监督、群众监督和舆论监督，将监督视为履职尽责的“护身符”，习惯在监督下开展工作。
